– Las mujeres son el 67% de los trabajadores de la salud remunerados en todo el mundo y efectúan el 76% de todas las actividades asistenciales no remuneradas.
La falta de inversión en los sistemas de salud provoca un círculo vicioso de trabajo no remunerado en el sector de la salud y asistencial, lo que reduce la participación de las mujeres en los mercados de trabajo remunerados, perjudica el empoderamiento económico de ellas y supone un obstáculo para la igualdad de género, reveló la Organización Mundial de la Salud en un comunicado.
Esto deriva de un informe presentado por la OMS, titulado Fair share for health and care: gender and the undervaluation of health and care work, que muestra de qué forma las desigualdades de género en el sector de la salud y asistencial impactan negativamente a las mujeres, los sistemas de salud .
Las mujeres representan el 67% de los trabajadores de la salud y asistenciales remunerados en todo el mundo. Además de esta labor sí pagada, se estima que llevan a cabo el 76% de todas las actividades asistenciales no remuneradas. Además, las tareas que recaen principalmente en las mujeres están peor retribuidas y se desarrollan bajo malas condiciones.
En el informe se resalta que, el sector de la salud se caracteriza por bajos salarios y condiciones de trabajo exigentes. La devaluación del trabajo de cuidado, que en su mayoría lo realizan las mujeres, incide negativamente en los salarios, las condiciones de trabajo, la productividad y la huella económica del sector.
Además, revela que la insuficiente inversión en el sector, contribuye a una crisis mundial en la esfera de los cuidados. “En un contexto en el que se han estancado los avances en pro de la cobertura sanitaria universal (CSU), lo que provoca que 4 mil 500 millones de personas carezcan de cobertura total de los servicios de salud esenciales, las mujeres corren el riesgo de tener que asumir todavía más trabajo asistencial no remunerado”.
El informe enumera una serie de acciones políticas para valorar el trabajo de cuidado:
- Mejorar las condiciones de todas las formas trabajo en el sector de la salud y asistencial.
- Incluir a las mujeres de una manera más equitativa en el personal remunerado.
- Mejorar las condiciones de trabajo y los salarios de los trabajadores de la salud y asistenciales y garantizar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
- Abordar la brecha de género en el trabajo asistencial, promover una labor asistencial de calidad y defender los derechos y el bienestar de los cuidadores.
- Garantizar que las estadísticas nacionales tengan en cuenta, midan y valoren todo el trabajo en el sector de la salud y asistencial.
- Invertir en unos sistemas de salud pública sólidos para reducir la carga del trabajo asistencial no remunerado y mejorar la calidad de los servicios de atención de la salud.
